“LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA Y EL ARTICULO 9° DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO”

INTRODUCCIÓN. La doctrina mexicana ha puesto de relieve que nuestro derecho del trabajo tuvo su génesis en un conjunto de factores internacionales y nacionales de carácter político social, aspecto en el que ahondo con detenimiento en el presente trabajo. Con el paso del tiempo el derecho laboral ha evolucionado continuamente, dado que necesita muchas reformas en beneficio de la clase considerada como la más desprotegida, es decir “los trabajadores”. La presente investigación, titulada: “Los trabajadores de confianza y el artículo 9o de la Ley Federal del Trabajo”, trata sobre la problemática que se suscita en una relación patrón-trabajador, ya que por la mala interpretación que le da el primero al artículo 9o de nuestra legislación laboral, ha habido confusión en las actividades y funciones a realizar por parte del trabajador, y en consecuencia ha tenido que estar a disposición y bajo las órdenes del patrón, por la categoría en la que se encuentra: “ de confianza “. Una de las causas que me motivó a la realización de este análisis, es la necesidad de reformar el artículo 9o de la Ley Federal del Trabajo, ya que por muchos años ha quedado en el olvido de nuestra legislación una figura importantísima del derecho laboral, como lo es, “Los trabajadores de confianza”. Porque no es un problema actual, sino que ha existido desde la aparición de dicha categoría. Mi inquietud se deriva precisamente de las funciones que establece el artículo 9o de la legislación reglamentaria en materia laboral conferidas a los trabajadores de confianza, mismas que son incluidas para ésta categoría de empleados de carácter general; sin precisar con exactitud el tipo de actividades de que se ha hecho mención. Por eso considero que es conveniente contemplar dentro de la normatividad laboral una descripción precisa de las actividades que comprenden la categoría de confianza, pues ello contribuiría al mejoramiento de las condiciones laborales de este sector de la producción, pues en la actualidad son objeto de múltiples injusticias en el ámbito en el que se desarrollan, esto porque el empleador pretende a su conveniencia y libre arbitrio posicionar a ciertos de sus empleados dentro de este rubro con fines de evitar el pago de ciertas prestaciones e incluso de reinstalarlos en caso de que se haya gestado algún conflicto con ellos